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Cultura Organizacional e Gestão da Mudança

A cultura da sua empresa permite-lhe concretizar a sua visão?

Sendo a mudança uma constante, a capacidade para aprender mais rápido que os concorrentes é, talvez, a única vantagem competitiva sustentável. Esta capacidade está associada à agilidade para mudar e para desenvolver conhecimento e competências.
 

Porquê recorrer a Cultura Organizacional e Gestão da Mudança? 

Nesta área de intervenção, elegemos a comunicação como fator crítico de sucesso para um programa de gestão da mudança, uma vez que o sucesso do mesmo resulta da capacidade da organização em envolver todos os agentes no compromisso do processo de mudança. 

Alicerçados numa experiência consolidada, trabalhamos em parceria no desenvolvimento de novos comportamentos criando os processos e sistemas de gestão de recursos humanos que consideramos impulsionadores ativos da sua promoção. Neste domínio constituem áreas de atuação: 

• Diagnóstico à Cultura Organizacional
• Desenvolvimento de Competências individuais e organizacionais alinhados com a Cultura
• Workshops de alinhamento em torno da Visão, Missão e Valores
• Definição da Estratégia de Comunicação Interna e do Plano de Comunicação
• Soluções Franklin Covey

A Cultura Organizacional e Gestão da Mudança pode ajudar a organização a:

Obter vantagem competitiva com a melhoria contínua de todos os processos organizacionais;
Identificar os pontos críticos para balizar programas de melhoria e aperfeiçoamento do ambiente de trabalho;
Obter sinergia dos colaboradores e lideranças (Empowerment);
Potenciar oportunidades de avaliação, feedback e reorientação das equipas de trabalho em torno dos objetivos organizacionais;
Estimular a inovação e a mudança.