As competências são um conjunto de características observáveis e mensuráveis que se relacionam com o sucesso do trabalho.
Porquê recorrer ao Diagnóstico de Competências?
Para que os perfis de competências sejam realmente factores promotores da eficácia organizacional, é necessário que as organizações identifiquem as competências mais relevantes para o seu desempenho. Este serviço pretende dar resposta a quatro grandes questões:
• Quais são as competências que a organização necessita?
• Quais são as competências que a organização possui atualmente?
• Quais são as competências que a organização pode desenvolver?
• Quais são as competências que a organização necessita contratar?
A metodologia visa a definição dos Modelos de Perfis de Competências Técnicas, Comportamentais e de Gestão desejadas. O outcome consiste em identificar o gap existente entre as competências que a empresa possui presentemente e as que necessitará no futuro, de forma a alinhar as pessoas com a estratégia e processos, permitindo traçar planos de ação e desenvolvimento individuais e globais e também suportar a criação/revisão dos Planos de Carreira.
